La previsión social otorga prestaciones en efectivo o especie a los trabajadores, las cuales no constituyen un salario, sino que tienen por objeto satisfacer necesidades presentes o futuras, así como lograr una superación física, social, económica o cultural . Al ser un concepto de deducción autorizada, se debe cumplir con los requisitos fiscales para la realización de planes de previsión social. Conoce la importancia de la previsión social en este artículo.
¿Qué son los planes de previsión social?
Se trata de un conjunto de acciones dirigidas a atender las necesidades de los empleados, con el objetivo de mejorar sus condiciones sociales, económicas y humanas además de su desempeño laboral.
La previsión social es considerada en la Ley de Trabajo mexicana y se rige por la misma. También es un ingreso exento de impuestos para los trabajadores, en función del monto de sus percepciones anuales y de los montos de cada una de ellas.
Se debe tomar en cuenta que las empresas otorgan prestaciones de previsión social dependiendo del nivel de sus ingresos y si existen contratos colectivos de trabajo o no
Estos planes están conformados por algunas prestaciones como:
- Vales de despensa
- Becas
- Actividades culturales
- Gimnasio
- Guarderías
- Fondo de ahorro
- Planes de pensión
- Subsidios por incapacidad
- Vales de restaurante
- Primas de seguros de gastos médicos y vida
- Ayudas de anteojos
- Etc.
¿Cuáles son los beneficios?
Los planes de previsión social deben contar con los siguientes beneficios:
- Mejorar la calidad de vida del trabajador.
- Mejora del desempeño y productividad laboral.
- No formar parte de la remuneración del trabajador por lo que queda exenta de ISR en los topes autorizados.
- Puede reducir la rotación de personal.
- Existe la posibilidad de crear planes flexibles de prestaciones.
Análisis de la Previsión Social
En el artículo 7, quinto párrafo de la Ley del ISR, considera como previsión social las erogaciones efectuadas que tengan por objeto satisfacer contingencias o necesidades presentes o futuras de los trabajadores.
Al elaborar un plan de previsión social se deben consideran estos aspectos:
- Establecer el objetivo del plan de previsión social
- Tomar en cuenta la integración al salario base de cotización vigente de cada trabajador en función de cada prestación.
- Conocer la posición actual y futura de la empresa, y así conocer la posibilidad de sostener el otorgamiento de las prestaciones que se incluirán.
En conclusión, contar con un Plan de previsión social adaptado a las necesidades de tu empresa es fácil si te apoyas de los expertos.
En Grupo Sistemas evaluamos los planes de previsión social actuales con los que cuenta tu empresa para poder determinar cuáles prestaciones sí y no deberían estar registradas en tu nómina.
