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La reforma a la Ley Federal del Trabajo en relación con la determinación de la PTU derivado de la reforma a la subcontratación de personal (Outsourcing), tendrá efectos positivos y negativos para los trabajadores. Un ejemplo de esto es que algunos trabajadores podrían incluso percibir solo el 50% de lo recibido en años anteriores.
Derivado de la reforma a la subcontratación de personal, también se generaron cambios en la determinación de los montos para la Participación de los Trabajadores en el Reparto de Utilidades de la Empresa (PTU), con efecto en el ejercicio 2021.
La PTU fue una de las principales razones por las que el gobierno argumentó la necesidad de una reforma dado que se utilizaban diferentes estrategias para limitar o evitar su pago.
El punto focal de la reforma incluyó la modificación del esquema existente sobre el monto a repartir y toparlo a 3 meses de salario del trabajador o al promedio de la PTU repartida en los últimos tres años al trabajador, lo que sea mayor.
Sin embargo, la nueva mecánica de calculo puede implicar que las empresas no necesariamente tendrían que repartir el 10% de su utilidad fiscal. Ahora las cantidades percibidas por los trabajadores podrían incluso ser menores, pero aun cumplir con la regulación.
Otro de los cambios es que, anteriormente, el reparto que no fuera cobrado por los trabajadores en un año, se acumulaba el siguiente ejercicio. Algo que ya no sucede después de la reforma.
Diferencias en la PTU antes vs después de la reforma
Es muy probable que el tope de los tres meses de sueldo sea mas favorable para los trabajadores en comparación con el promedio del reparto de utilidades de los últimos tres años. Esto puede ser particularmente cierto para los trabajadores de los anteriores esquemas de out/insourcing donde los montos de reparto eran más bien simbólicos.
Las empresas separarán el mismo 10% de su utilidad para el reparto de utilidades y realizarán el cálculo para cada trabajador con base en las reglas establecidas. Después, se determinarán los montos definitivos comparados con los topes definidos.
Efectos negativos de los nuevos topes para los trabajadores
Estimaciones de Grupo Sistemas indican que, en varios casos, los trabajadores pueden llegar a perder más de un 50% de lo recibido de la PTU 2021.
Efectos inmediatos de la reforma en el reparto de utilidades
- Si al aplicar los nuevos topes, no se reparte el 10% de la utilidad, el remanente será de la empresa y esta no tendrá la obligación de acumularlo.
- Con la reforma, el haber topado la PTU provocará que trabajadores que recibían importes mayores a estos topes en años anteriores, reciban menos por el ejercicio 2021.
- Algunos trabajadores que no se encontraban en el esquema de out/insourcing podrían ver mermados sus ingresos en comparación con años anteriores.
Por ello...
Es muy importante tener en cuenta estos aspectos sobre las nuevas formas de hacer la determinación de la participación que se destina a los trabajadores para que cumpla con todos los requisitos fiscales, legales y laborales.
En Grupo Sistemas somos expertos en blindar tu nómina ante este y cualquier otro riesgo de incumplimiento. Contáctanos.
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