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Brindamos información y actualizaciones de conceptos en temas de Contabilidad, Administración, Nómina y Recursos Humanos.
Gestionar la nómina con un sistema ERP de recursos humanos
¿Tienes un procesamiento de nómina infalible? Tres conceptos importantes que debes considerar en la generación de los CFDI de nómina
Es común que en el procesamiento de las nóminas se descuide algún punto, por ello te invitamos a que conozcas los conceptos más importantes aquí.
¿Cómo prevenir riesgos fiscales con una correcta administración de nómina?
Existen puntos críticos que se deben considerar como la validación de CFDI de nómina para prevenir riesgos que lleguen a afectar las finanzas de tu empresa. Descubre los riesgos aquí.
¿Cómo buscar candidatos para vacantes importantes? La atracción de talento es fundamental
¿Sabes cómo podría aplicarse en el reclutamiento de personal? En este artículo te vamos a dar un par de tips que te podrán ayudar.
¿Qué factores tomar en cuenta al elegir una empresa de servicios de nómina?
El proceso de cálculo de nómina es muy especializado, por eso, es necesario tomar en cuenta factores para decidir qué servicio de nómina seleccionar. En este artículo aprenderás a elegir una empresa de servicios de nómina.
¿Cómo registro la ayuda de pago de luz e internet para los trabajadores en teletrabajo/home office?
La reforma a la ley federal del trabajo aplicará en la nómina las ayudas de energía eléctrica y servicios de telecomunicación como obligaciones de los patrones. Conoce el registro aquí.
Aptitud vs actitud, ¿qué es más importante para la atracción de talento?
La actitud y la aptitud son aspectos interesantes que ayudan a conocer las habilidades y comportamientos de un individuo. Conoce cuál es más importante en la atracción de talento aquí.
Puntos críticos de la reforma a la subcontratación de personal, mejor conocida como outsourcing
Después de meses de negociaciones entre el sector privado y el gobierno, se llegó a los acuerdos para aprobar como decreto, la reforma outsourcing de personal. Conoce los puntos críticos en este artículo.
La Previsión Social no es una prestación generalizada en el mercado.
Los diferentes tipos de industria se han decidido otorgar prestaciones de previsión social específicas, de acuerdo a su tamaño. Conoce toda la información en este artículo.
¿Sabes qué patrones están obligados a presentar un dictamen anual, elaborado por un contador público autorizado y registrado ante el IMSS?
En el artículo 16 de la Ley del IMSS dice que si tu empresa promedia 300 empleados al mes, estás obligado a dictaminarte ante el IMSS. Conoce toda la información aquí.