COMUNICADOS

Este 01 de mayo de 2026 se publicó en el Diario Oficial (DOF) la reforma la Ley Federal del Trabajo (LFT), que regula la implementación gradual a la reducción de jornada semanal hasta la 40 horas. Los puntos esenciales son:

• La reducción de la jornada NO implicará disminución de sueldos, salarios o prestaciones.

• Se generá la obligación de un registro electrónico.
• Empleador y los trabajadores podrán acordar el o los días de descanso semanal obligatorio cuando los trabajos requieren una labor continua.

1. AJUSTE GRADUAL DE LA JORNADA LABORAL. 

Como hemos señalado en comunicados anteriores, la reducción de la jornada semanal es gradual por cada año empezando en 2027. 

2. OBLIGACIÓN DE CONTAR CON UN REGISTRO ELECTRÓNICO.

• Antes del 1 de enero de 2027 la Secretaria del Trabajo deberá de emitir las disposiciones que regularán esta obligación. Estas disposiciones entrarán en vigor el 1 de enero de 2027.
• Los empleadores deberán contar con un registro electrónico con la finalidad de que se registren el inicio y finalización de la jornada (Art. 132, fracción XXXIV de la LFT).
• Se estará obligado a proporcionar el contenido del registro electrónico a la autoridad cuando se le requiera (Art. 132, fracción XXXIV de la LFT).
• Este registro electrónico hará prueba plena en juicio ante los tribunales (Art. 132, fracción XXXIV de la LFT).
• No contar con el registro electrónico implicará una multa de entre 250 a 5000 Unidades de Medida y Actualización (UMA) (Art. 994, fracción IV Bis de la LFT).

3. JORNADA DE TRABAJO (DURACIÓN Y TIPOS).

• La jornada diaria permanece sin cambios (Art. 61 LFT) en su duración:

• La jornada podrá distribuirse de común acuerdo entre empleadores y trabajadores (Art. 58 LFT).
• Se mantienen tres tipos de jornada diurna, nocturna y mixta, de acuerdo con lo siguiente (Art. 60 LFT):
  
  

• Se mantiene el descanso de por lo menos media hora durante la jornada continua de trabajo, este tiempo de descanso es considerado tiempo de la jornada de trabajo (Art. 63 Y 64 LFT).
• Están prohibidas jornadas inhumanas, notoriamente excesivas acorde el tipo de trabajo (Art. 62 y 5, fracción III, de la LFT).

4. TIEMPO EXTRAORDINARIO. 

Se modifican las reglas del tiempo extra:

• El tiempo extraordinario semanal se amplia a 12 horas (Art. 66 LFT).
• Jornada ordinaria y extraordinaria diaria máxima de 12 horas (Art. 68 LFT).
• La extraordinaria podrá ser distribuidas en 4 horas diarias y máximo de 4 veces a la semana (Art. 66 LFT).
• Las primeras 12 horas extraordinaria se pagarán al 100% adicional al salario correspondiente (Art. 66 LFT).
• Se interpreta que los trabajadores están obligados a trabajar el tiempo extra dentro del límite de las 12 horas (Art. 68 LFT).
• El tiempo extra que exceda de 12 horas a la semana deberá pagarse al triple (Art. 68 LFT).

5. DESCANSO SEMANAL. 

• Por cada seis días de trabajo, deberá otorgarse al trabajador, por lo menos, un día de descanso con goce de salario (Art. 69 LFT). 
• Para jornada reducida, el pago del descanso semanal será proporcional con base en los días efectivamente trabajados por este (Art. 72 LFT).
• Para labores en días de descanso semanal tendrán derecho al pago de un salario doble (Art. 73 LFT).
• Preferentemente el descanso semanal será en domingo; en caso de laborar ese dia se tendrá derecho a una prima adicional del 25% (Art. 71 LFT). 
• Por labores en los días festivos, el pago de salario es doble (Art. 75 LFT).

La reducción de la jornada de trabajo semanal se hará de forma gradual e inicia a partir del 1 de enero de 2027, es importante analizar los impactos que tendrá la misma en la operación de las empresas. Respecto al registro, como ya se señaló, se deberá de esperar a la emisión de las reglas.