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Los procesos de reclutamiento de cualquier empresa, se debe a los cambios que ocurren tanto interna como externamente, lo que genera nuevas demandas tecnológicas y de personal. Para adaptarse efectivamente a estos cambios, es necesario llevar a cabo una estrategia de recursos humanos adecuada.
Si bien es cierto que un proceso de reclutamiento cuenta con ciertas bases generales que por lo regular se aplican a cualquier departamento de recursos humanos, sin importar la industria, también es verdad que en ciertos casos y dependiendo de la industria, se presentan diferentes variantes de los procesos de reclutamiento.
Por esto mismo, te dejamos dos ejemplos con industrias diferentes y la forma en que éstas se adelantan a las posibles vacantes que se puedan presentar en la empresa.
INDUSTRIA FARMACÉUTICA
En la industria farmacéutica, las tendencias del mercado de reclutamiento han cambiado significativamente en los últimos años. Una de las principales áreas de enfoque es la búsqueda de candidatos con carreras relacionadas con ciencias de la salud, tales como medicina, biología, química, farmacología y bioquímica. Los puestos más solicitados son los de investigación y desarrollo, producción, ventas y marketing, y regulación y cumplimiento normativo.
En cuanto a la experiencia requerida, los empleadores buscan profesionales con conocimientos especializados en las áreas mencionadas anteriormente, así como experiencia en la industria farmacéutica o en campos relacionados.
Además, se valora la experiencia en el uso de tecnologías emergentes, como inteligencia artificial, big data y análisis predictivo, para mejorar la eficiencia y la calidad en la toma de decisiones en la empresa.
La industria farmacéutica se apoya en diversas plataformas y herramientas de reclutamiento, como sitios web de empleo especializados, ferias de trabajo, programas de recomendación de empleados y redes sociales profesionales, además, muchas empresas buscan colaborar con universidades y centros de investigación para identificar y atraer a jóvenes talentos en sus primeras etapas de formación.
INDUSTRIA ENERGÉTICA
El rápido desarrollo tecnológico, la creciente demanda de energía y la necesidad de un enfoque en la sostenibilidad han llevado a una transformación en la forma en que estas empresas reclutan y contratan personal.
En el perfil profesional de los empleados se espera una mayor demanda de ingenieros y técnicos especializados en energías renovables, así como también profesionales en áreas de tecnología de la información y gestión de proyectos.
También es importante contar con personal con experiencia en la implementación de soluciones de eficiencia energética y reducción de emisiones de carbono.
Los puestos de mayor demanda en la industria energética incluyen ingenieros de energía renovable, gerentes de proyectos de energía, técnicos de energía solar y eólica, analistas de datos en energía y expertos en redes inteligentes.
Además, se espera un aumento en la contratación de especialistas en ciberseguridad y protección de infraestructura crítica.
Estas empresas buscan personal donde se valora especialmente la experiencia en el uso de tecnologías de la información, análisis de datos, inteligencia artificial y automatización de procesos. Es fundamental que los profesionales se adapten a los cambios constantes en la industria.
¿Necesitas ayuda con tus procesos de reclutamiento?
Como se puede apreciar, los procesos de reclutamiento pueden partir de lo general a lo particular dependiendo de la industria y el puesto de trabajo que se busca cumplir. Si crees necesitar apoyo para generar el mejor proceso de reclutamiento de tu empresa, en Grupo Sistemas tenemos a los profesionales indicados para el trabajo.
