En México, la legislación laboral establece una serie de prestaciones laborales básicas que todo empleador está obligado a otorgar a sus trabajadores. Estas prestaciones son fundamentales para garantizar condiciones laborales adecuadas de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), para proteger los derechos de los trabajadores.
A continuación, te presentamos un resumen de las prestaciones laborales básicas en México que debes conocer.
Aguinaldo
El aguinaldo es un pago equivalente a 15 días de salario que los empleadores deben entregar a sus trabajadores antes del 20 de diciembre de cada año. Este beneficio es una forma de reconocer el esfuerzo y dedicación de los trabajadores durante el año y puede ser proporcional al tiempo laborado en la empresa durante el año fiscal.
Vacaciones y Prima Vacacional
Después de un año de servicio, los trabajadores tienen derecho a 12 días de vacaciones pagadas y este periodo aumenta progresivamente con los años laborados. De igual forma los trabajadores deben recibir un pago adicional del 25% sobre el salario correspondiente a los días de vacaciones conocido como prima vacacional.
Participación de Utilidades
En caso de que la empresa obtenga ingresos superiores a $300,000 pesos al año, esta debe otorgar un porcentaje de la utilidad fiscal entre los trabajadores como participación de utilidades. Esta prestación reconoce la contribución de los trabajadores al éxito de la empresa y el pago debe realizarse anualmente.
Fechas límite de pago:
- Para las empresas: 31 de mayo.
- Para las personas físicas con actividades empresariales: 29 de junio.
Seguridad Social
La inscripción y pago de cuotas al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) es una prestación laboral para garantizar el acceso a servicios médicos y prestaciones sociales para los trabajadores y sus familias.
Infonavit
Aportación de las empresas al fondo para préstamos de vivienda que puede obtener el trabajador.
Sistema de ahorro para el retiro (SAR)
Aportación por parte del patrón para el fondo de retiro de los trabajadores.
Prima de Antigüedad
Después de 15 o más años de servicio continuo en una misma empresa, los trabajadores tienen derecho a recibir una prima de antigüedad al momento de terminar la relación laboral. Esta prestación consiste en el pago de 12 días de salario por cada año laborado, con un tope de dos salarios mínimos como sueldo máximo.
Todas las prestaciones presentadas en este artículo son de carácter obligatorio. Son un aspecto fundamental de los recursos humanos y administración de personal, su gestión puede ser tan compleja que requiere de una ejecución profesional y cuidadosa para cumplir con lo establecido en las diferentes leyes que regulan la relación laboral.
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